Projekt Beschreibung

Was ist systemische Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklung ist im Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie verankert. Dies bedeutet, dass wir als Change Manager in unserer Arbeit mit und in Organisationen stets das „soziale“ System im Fokus haben. Was heißt das?

Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unserer Beratung, nicht die Zahlen, die Strategie oder das technische System!

Von außen lassen sich Zahlen, Strategien oder eine Unternehmenskultur zwar interpretieren, aber die dahinterstehenden Individuen und ihre gegenseitigen Beziehungen, Kommunikation oder Erfahrungen lassen sich nur von innen entwickeln. Die Aufgabe von Organisationsentwickler*innen ist also nicht die Vorgabe oder Erklärung von Abläufen oder Problemen, sondern in Zusammenarbeit mit den Bestandteilen einer Organisationen Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten, diese zu begleiten und gezielt zu verstärken.

Organisationsentwicklung

Der Change Manager ist nicht als klassischer Managementberater unterwegs, er ist vielmehr ein Begleiter des Kunden durch den Change Prozess. Dabei wird das Ziel des Change Prozess gemeinsam erarbeitet und nach den Wünschen und Bedürfnissen der Kund*innen individuell gestaltet.

Welche Kompetenzen benötigt ein Change Manager?

Damit dies gelingt benötigen Organisationsentwickler*innen ein hohes Know How in den Feldern Kommunikation, Führung, Unternehmenskultur und Personalentwicklung. Er/Sie muss über die Kompetenz verfügen, eine Prozess Architektur zu gestalten, diesen Prozess zu initiieren und durchgängig zu begleiten. Der Prozess lebt unter anderem von den eingesetzten Interventionsmethoden und Tools.

  • Zertifizierter Kurs – Erhalte dein Zertifikat als Organisationsentwickler*in.
  • Der Mensch im Mittelpunkt – Die Arbeit mit Menschen in ihrem System.
  • Karriere Boost – Mit deiner Fortbildung zu mehr Verantwortung im Beruf.

In unserer Ausbildung vermitteln wir das Basiswissen zur Organisationsentwicklung. Diese Ausbildung ist eine ideale Ergänzung zu unserer Coaching Ausbildung, diese ist jedoch keine notwendige Voraussetzung. Als Coach und Organisationsentwickler ist man gut gerüstet, um in Unternehmen als Change Manager Veränderungsprozesse zu begleiten. Es ist eine Ausbildung, die ein konkretes Tun nach sich zieht. Organisationsentwicklung ist ein hoch praktisches Anwendungsfeld und unsere Ausbildung basiert daher neben den wissenschaftlichen Grundlagen stark auf dem Anwenden der gelernten Inhalte.

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Up To Date Curriculum

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Podcast #25 – Organisationsentwicklung und Change Management

Erscheinungsdatum: 05.03.2021

In der #25 Folge von „World off Brain on“ geht es um Systemik, Organisationsentwicklung und Change Management. Wir sprechen darüber wie Veränderungen in Organisationen ablaufen und von Extern begleitet werden können. Welche Einflüsse die AO-Psychologie und der Mensch auf eine nachhaltige Entwicklung der Organisation hat und weshalb sich Kultur nicht von heute auf morgen verändern lässt, dass erfährst du hier. „Warum sich ändern, wenn es funktioniert?“ Dies ist eine Frage, die sich viele Organisationen und deren Management stellen. Changemanagement und Organisationsentwicklung gehören in der heutigen Zeit zu einem festen Bestandteil jedes Unternehmens. Sobald eine Veränderung angekündigt wird, ist die erste Instanz eine schockierende Reaktion der Menschen und die Bereitschaft, der Änderung zu begegnen. Jede Organisation und deren Umfeld, befinden sich in einem stetigen wechselwirksamen Prozess und somit in ständiger Bewegung und Veränderung. Somit hat Changemanagement, ob proaktiv initiiert oder durch den stetigen Prozess sich passiv entwickelnder Umweltfaktoren, einen umfangreichen Einfluss auf Unternehmen.

Hören sie jetzt die Folge um sich einen Überblick über unsere Defintionen, Inhalte und Interventionen im Bereich der Organisationentwicklung zu machen.

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